相信每个人身边都有一个叫做“发哥”或者“伟哥”的朋友，最近我的发哥来找了，他想从技术岗位转做产品经理，因此需要一个新的简历用于面试，趁着这个机会，我整理了写简历的套路，帮助他做了简历的修正。

现在让我们用做产品的方式开始写简历！

用户是面试官（HR+产品leader），我们本人是用户需求的解决方案，而我们的简历就是一个产品。

目的分析

通过简历能够获得面试机会。对我来说，还希望简历能够起到引导面试官的作用。面试官肯定会问我们许多问题，因此可以尝试在简历中新增有意思的地方、或者着重的亮点，引起面试官的兴趣，引导往这方面的沟通。

用户与需求

HR：按照公司的人才要求初步筛选简历，一般包括工作经验、业务领域、学历。

产品leader：针对专业领域进一步评估人才是否符合项目或公司需求。一般包括擅长的领域，关键能力，如数据分析能力、管理能力、技术能力、设计能力等，是否具备相关项目经验。

用户流程

解决方案

我们本人就是求聘者需求的解决方案。产品不可能将所有的元素、信息都一股脑展示出来，要求用户都能get到，产品需要将最核心的信息、尽快尽简地展示给用户。假如你已经工作好几年了，那么关于在校实习的一些项目就可以抹去，这样可以精简简历。

信息结构图

1、基本信息—帮助HR初步过滤

2、核心能力—帮助产品leader提炼重点

3、经验证据—验证信息

设计原型（简历）

尽可能在第一屏（第一页）展示出重点信息，【基本信息】、【核心能力】，如果内容够聚合，可以在第一屏也写上【经验证据】。一般随着工作年限的增加，大部人是无法直接一页纸说完自己的简历的。

注意扬长避短，不是所有项都需要些，比如，公司规模，如果你所待的是小公司那么就没必要写公司规模，如果是大公司大团队，可以写上规模。

发哥希望从测试转岗位置产品经理。

因此他的简历的核心是3点:

①简洁明了，为空或者不必要的信息不写

②突出重点，全篇主题是“产品经理求职”

③论证，论证自己为什么能够产品经理，论据要有重点，比如我这个朋友有axure课程和设计相关的证书是一个强有力的证据，比一些项目和工作经验都重要，因此要前置到简历第一页。工作和项目要有从测试侧逐渐偏向产品侧的逻辑，一开始的工作和项目是纯测试，后面因为晋升管理岗、组织结构调整、项目原因等慢慢转移到产品侧。

简历模板如下：

无论你是应届生、运营、技术、设计师，只要你想从事产品经理工作，我希望和你们一起找到成为产品经理的套路！