职业规划是什么？

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。

那么程序员的职业规划是怎么样的？

是做技术，还是管理？是做开发还是运维？成为项目经理还是技术经理…….

明确的发展方向

1.帮别人挣钱

不管你是刚入职的新人，还是管人的经理，甚至是吓唬人的总监，都属于这一阶段。

通常程序员在这一阶段的职业发展分两条线，技术线和管理线。技术线主要跟机器打交道，搞搞性能调优，高并发处理等等高精细的问题；管理线主要跟人打交道，了解下属的状态，控制资源和进度。

这一阶段的特点是稳定，低风险也低门槛。缺点是有天花板，一切都按部就班，不会有太大的起伏。收入可以稳定预估，除非是公司上市凭期权小赚一笔。

2.为自己挣钱

比打工风险更大，要操更多的心，如果做的事情一直挣不到钱就要饿肚子了。

想活的舒心就要摸索出技巧：如果做外包，要有客户渠道；依赖于大平台的项目最好花点钱能成为平台的合作伙伴。

如果不懂搞关系，没有渠道，可以考虑免费或收费模式，把要做的事情中的基本功能抽出来做成产品免费传播，再向定制部分收费。如果能用心定位，抓住细分市场，还是能活的非常不错的。

3.雇别人挣钱

没有在创业公司呆过的不建议直接尝试。

如果你没有独立做过能非常赚钱的软件，上万用户的免费APP，粉丝数6、7万以上的大号，那就先别离职创业，先业余时间搞一搞感受一下。不是每个人都真正喜欢并享受创业的。

还有一个低风险的做法是去创业公司做CTO，不像CEO压力那么大，而且即使公司做不下去了，他们也可以换家创业公司接着来。

4.跳槽

不推荐求职者单纯地通过薪资的高低来进行选择雇主，原因有两个：

• 工作是生活的一部分
• 职业不可逆性

别的事情错了我们可以重来，而职业选择上，每走一步都是好几年的时光。一旦走下去，就很难回头，因为一旦换职业方向，哪怕是换个开发语言，这都意味着你之前的积累很可能前功尽弃。所以眼光放长远点，不要只看眼前的高薪，更要看好未来的发展，方向错了，跑得越快输得越狠。

跳槽不是找工作，而是换工作，它是有很大成本的，需要放弃原来公司的期权，需要重新熟悉业务，重新和同事搞好人际关系。跳槽要考虑好自己的付出和收益，衡量好得失，没事别搞裸辞。

跳槽不是加薪的砝码。不要以跳槽为砝码去谈加薪，这种迫胁性的谈薪资方式会使主管对你丧失信任。相似的，当你提跳槽时，如果你的主管通过加薪来挽留你，你最好也不要同意。

永远不要因为”现在很差“而跳槽，要因为”未来更好“而跳槽。只有这样才能保证你一直往上走。

总结

1.程序员：你确实很喜欢代码与开发，你也可以一直做开发，但是你要考虑你以后的发展，你必须要时刻保持学习，并且深入到研究技术。

2.架构师：是往真正技术大牛的方向发展的职业线路。若未来你想成为架构师就需要不断专研技术和积累研发经验。不是随便开发人员凭借10年开发经验就可以成为架构师的。成为架构师需要完善和扎实的技术体系，具备较好系统分析和设计能力，丰富的项目研发经验。建议前期可以先去项目外包类型的公司，然后再去互联网平台类型的公司。

3.技术经理：是往技术加团队管理的方向发展的职业线路。向此线路发展的同学，需要一定的技术能力和团队管理能力。做管理与性格有关，首先得分析自己性格是不是适合做管理的工作，这点也是很多做技术出身的人员，转型时的最大挑战。有技术经理岗位的存在，一般都是搭配偏需求、产品的项目经理进行项目实施。技术经理的技术可以不用深入研究，但是需要具备一定的广度和项目开发经验。

4.项目经理：是往管理的方向发展的职业线路，一般项目经理主要侧重项目管理工作，项目经理很关键的能力就是计划、沟通及组织协调的能力。沟通和表达是开发人员短柄，所以想往此线路发展的同学，从日常的工作、生活中就得逐步加强锻炼这方面能力，其次学习一些项目管理的知识。