移动某分公司发布员工退出管理实施流程的公告！为提升企业人力资源核心竞争力，优化人员结构，营造公平、规范的用人环境，制定了本实施流程。
员工退出包括两层含义：
1.内部退出：指通过竞聘双选、绩效考核、轻微违规违纪违法惩处等措施，通过离岗学习、内部转岗、薪酬降级等实现岗位能上能下、待遇能高能低；
2.退出企业：指通过依法终止或解除劳动合同，实现员工能进能出。
这意味着，移动也效仿混改中联通，动真格了，每年都会有一定比例的员工退出，很残酷啊！所以大家平时工作积极主动一点，和周围的同事和领导搞好关系吧，毕竟谁都不想被out掉啊！
当年联通搞瘦身健体2.0，中国联通集团公司总部部门减少33.3%；各级管理机构减少25.7%；两年“压减”法人户数26家，累计减少27%。各级管理人员首聘退出率达到14.3%，退出合同制员工1071人。
中国联通“压减”将进一步持续，保持集团公司党组管理人员每年1.5%、员工1%的常态化退出比例。