小Z从春节后到现在一直再找新工作，过的公司也不少，很多都到了复试阶段，小Z自己也感觉和老板谈的很不错，但最后却都无果，这让小Z很是困惑，是企业没有招聘需求？还是自己有什么问题？
你是否也有与小Z一样的经历？你是否也很困惑？
企业招聘，工作经验固然重要，但最重要的并非是工作经验，而是你与应聘企业的企业文化是否契合，而这一点又往往是应聘者常常忽略了的问题。
很多应聘者在准备面试应对问题的时候，都会准备自己的优缺点。优点还好说，怎么说都可以，不会有什么负面影响，可缺点又该怎么说呢？实话实说？还是说些不痛不痒的，无关紧要的？
其实面试官问的不是你的优缺点，而是在考察你与应聘企业文化的契合度，看的是你的价值观。
招聘时，企业为什么对应聘者企业文化的契合度有这么高的要求呢？原因非常简单，只有2个目的。
易于管理
企业文化的核心是价值观，三观对了，这人也差不到哪儿去，三观不正，再有能力也不行。
培训可以改变你的知识和能力，也可以训练出你的技能，但培训却很难改变一个人的三观，如果是刚毕业的应届生还好说，毕竟是一张白纸。如果是30岁以上，那就很难再改变了，所以招聘的时候，企业更关注应聘者的价值观是否与公司企业文化所倡导的价值观相同，俗话说，道不同不相为谋。价值观不同，对于事物的看法，行为的准则等等都会有很大差异，你就是进来了，也会感觉不舒服。
人才储备
招聘除了补充人手之外，最重要的就是人才储备，特别是大企业，在这方面的需求就会更多，所以面试考察的时候对企业文化的契合度也更加关注。如果你的价值观与企业文化不相符合，或是理解非常的肤浅，很有可能会影响你的最终面试结果。
所以，建议大家在面试准备时，了解一下应聘企业的企业文化理念，提前做一些准备，把自己与企业文化理念和价值观，相一致的优点总结出来。要想在企业有长期发展，就一定要理解企业文化，并融入其中，这样你才可以把公司的事情当成是自己的事业在做，而不是以打工心态来面对工作。
至于缺点吗？个人感觉还是要实事求是一些，人都有缺点，可以讲一些无伤大雅的小毛病，好比不仔细，粗心大意什么的，并告诉面试官自己一直在努力调整中，可以举个小例子说明你的改善。是人就一定有缺点，知道自己不足的人，比不知道自己不足的人，更容易被人接受。