刚诞下双胞胎
就被要求返岗上班
据理力争后
公司却以不服从安排旷工为由
将女员工辞退
天数到底怎么算
北京海淀法院马敬法官
为您讲解
基本案情
小李是某公司行政文员，2020年5月6日小李开始休产假， 5月15日，小李在妇幼医院顺利生下龙凤胎，升级成为新手妈妈。同年9月1日因公司业务量急剧上升，小李所在公司人事部门在电话询问小李身体恢复情况后，通知小李于9月14日返岗上班，小李向公司告知其生育双胞胎应当还可以增加产假15天。小李再次与公司沟通未果，小李坚持休完产假没有到岗。后公司以小李不服从公司安排、旷工等为由将小李辞退。小李为维护自己的合法权益，诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终法院支持了小李的诉讼请求。
女职工的产假天数如何计算？
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2021年11月颁布的《北京市人口与计划生育条例》第十九条按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
女职工生育后可依法享受产假待遇，产假天数由法律法规规定，《女职工劳动保护特别规定》规定女职工可享受98天产假。各省市可自行制定行政法规给予女职工生育奖励假。2021年11月颁布的《北京市人口与计划生育条例》明确女职工可享受的延长生育假由三十天延长至六十日。按照上述规定，北京市女职工正常生育的均可享受158天产假，如有难产包括剖腹产、生育多胞胎的还可以按照具体情形增加假期天数。