我国现有的规定是1978年制定的，规定女干部、女工人退休年龄分别为55周岁、50周岁；而男性退休年龄则为60周岁，自制定以来40多年，这个退休年龄从未发生过改变。
不过，早在2015年时，时任人社部部长尹蔚民就曾公开表示过，我国平均退休年龄为55周岁，我国是世界上退休年龄最低的国家。相关数据显示，法国的平均退休年龄为59.4岁；德国为62岁，英国为62.6岁。
这么来看，我国的退休年龄的确“太早”。而且，现如今我国人民的平均寿命也有了提升，卫健委公布的数据显示，2019年我国的人均寿命为77.3岁，较2015年上涨了1岁。可以这么理解，我国现有的退休制度已经和社会现状有些“脱轨”了。很明显，男60女55退休，不符合国情。
这正是因此，我国才提出了延迟退休的建议，不过这个话题被提出以后，就引起了不小的争议，从《中国民生调查报告（2014）》中的调研数据来看，反对延迟退休的人达到52.2%，超半数的人都不同意提高退休年龄。
但是为什么我国仍旧要实施延迟退休的政策呢？实际上，实行延迟退休，不单单是因为寿命的提高，原因还有许多。
为什么要实行延迟退休
第一，养老压力的骤增。想必大家都知道我国目前存在“老龄化”的问题，短时间内，老龄化问题是没办法解决的，这样一来，社会的养老负担就会骤增，而我国的养老金“难以支持”。
社科院预测，到2035年，我国养老金结余金额将为0，也就是说，十几年后，我国可能无法支付退休人员的退休金。以此考虑，提高退休年龄，可以妥善缓解养老金问题，也可以有足够的时间来解决人口问题。
第二，劳动人口减少。要知道，我国不只是“老龄化”问题严峻，出生率下跌也是一个社会问题，这一点就意味着未来我国劳动人口的减少，国家的经济可能也会被此影响。因此，延迟退休可以“放缓”社会劳动力缺口的不断“扩张”。
延迟退休的实施意义重大，对于整个社会来说，都是一件好事。不过，如果国家强制要求延迟退休的话，那么对于那些即将退休，且身体状况不好的人，可能就是一道“难题”了。
所以说，这种“一刀切”式的延迟退休“不可取”，毕竟每个人的实际情况都不同，如果强制实施，难免“厚此薄彼”，有失公平，所以多年以来，我国一直在不断探索延迟退休相关的政策，力求找到最“完美”的方案。
现如今，国家认可的延迟退休“新方向”已经被提出，延迟退休的“难题”即将被“解决”。
“新方向”提出，国家认可
2021年3月，新华社发布了关于延迟退休的4大“原则”，总价概括为十六个字：“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”。具体是什么意思呢？
首先，延迟退休不会“突然来袭”，不会强制性要求每个人突然间晚退休几年，根据实际情况，慢慢增加1个月、2个月、1年、2年的方法，让每个人都有“缓冲”的时间，那些即将退休的职工，可能不会延迟退休或是延迟几个月的时间。
其二，给予职工个人自己选择的权利，符合相应条件的，可以根据自身情况来实际选择退休时间。就像上文提到的，身体健康状况有问题的，就可以申请以现有退休年龄退休。这种弹性制度，解决了“众口难调”的问题。
其三，“因人而异”，针对性别不同、职业种类不同，制定不同的退休年龄标准。在现有的退休制度中，一些特殊工种的人群也是有特殊的退休时间的，所以说，延迟退休也要跟紧这一政策，对不同的职业，有不同的“待遇”。
最后，相关的政策、设施一并“兼顾”。延迟退休不是个“口号”，更不是单纯实施的一个政策，现在就开始进行相关的政策、设施的“建设”，来解决延迟退休所带来的一系列问题以及后续可能产生的问题。
这个“新方向”的提出，为推进延迟退休的实施有很大助力，虽然现在仍有部分声音反对延迟退休，但是延迟退休的实施也是为了解决民生问题，相信按照“新方向”来逐步推进，延迟退休也将获得大家的认可。