接着，我们再来说说期间的工资。其实我国的很多企业，对于婚假时间以及婚假期间的工资，都有一套自己的“规定”，因此这也让很多职场人疑惑，究竟婚假期间的工资该如何进行计算？虽然国家对于职工的休息休假，有所规定：职工本人结婚，可以根据具体情况，由单位行政领导批准，酌情给予1到3天的婚丧假；在这3个工作日内，工资照发；其途中的车船费用等，全部由职工本人解决。虽说法律是这样规定的，但是在这其中也没有明确的规定说明，工资发放的相关标准。综上所述，在婚假期间的工资发放标准，目前并没有一个，全国都适用的统一规定。
看到这里，可能很多小伙伴好奇，有了婚假，但是因为自己结婚的日子，安排在节假日，因此不需要特地向公司请婚假，想要把婚假留到以后需要请假的时候再用；究竟婚假的有效期，是在什么范围呢？其实，在我国的相关法律中，并没有对婚假的有效期，做出一个非常明确的规定。通常来说，不同的用人单位对于约定婚假的有效期，都有不同的规章制度。有些公司，会要求员工在结婚半年内，将婚假使用完；也有公司规定，员工必须在一年内休完婚假，否则就将视为自动放弃这项福利！另外，最近，有不少职场小伙伴表示，对于目前劳动法中规定的婚假问题，还不是特别清楚。究竟目前各市规定的婚假有多少天？如果自己是二婚三婚的话，那么婚假又该如何休呢？婚假期间，工资究竟要如何计算？今天小编就来为大家一一解答这些问题！
根据劳动法的相关规定，劳动者在法定休假日，以及婚丧假、参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。按照法定结婚年龄结婚的，其中女性满20周岁，男性满22周岁，可以享受3天的婚假；符合晚婚年龄，女性满23周岁，男性满25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天的法定婚假。结婚的时候，男女双方如果不在同一个城市的话，可以依照路程的远近，另外再给予路程假；在探亲假期间结婚的，不再另外给予假期；婚假包括公休假以及法定假；另外，再婚的可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
另外，大家比较关心的二婚问题，二婚是如何休婚假的呢？首先，再婚者和初婚者在法律上是一样的，都有享受婚假待遇的权利，但是根据我国的相关法律规定，职工享受3天的婚假。劳动和社会保障部门有明确的规定：再婚者与初婚者在法律上的地位相同，因此用人单位和再婚的职工，应当参照国家的有关规定，给予其同初婚职工一样的婚假待遇。所以，无论你是初婚还是二婚，在法律上你都有一样的婚假待遇。
有公司特别注明，婚假必须要一次性休完，不可以单独分开使用。
最后，如果有小伙伴是复婚的情况，那么这种特殊情况，其实也算是一种特殊的再婚，因此复婚的婚假，也可视为再婚处理，婚假当然也可以再次享有！如今，很多年轻人都不愿意结婚，国家在鼓励生育的同时，也希望年轻人在合适的年纪里，都能够找到那个对的人，早日步入婚姻殿堂。在2022年，又有不少身份，宣布将要延长婚假时间，那些还没有结婚的打工人们，真的要恭喜你们啦！以上，就是今天的分享。