每每有劳动者与虎哥咨询时就发给我一大堆的录音让我听听，判断能否证明公司的违法侵权事实，能否让自己成功维权？此时的虎哥极为头大！
很多劳动者在被公司恶意的调岗降薪、停工待岗、不提供劳动条件甚至口头让你走、让你滚蛋等等这样的口头命令时，就偷偷拿起手机录音，这些录音真的有用吗？在劳动仲裁及法院维权时能当证据出具吗？
虎哥告诉你，想得太美了，你那些录音证据东一句西一句，无法证明人物关系，无法证据谈话目的，而且内容还多得不得了，你当法官和仲裁员是你亲舅舅吗？那么耐心听完你提供的这一大堆录音证据并挑选出对你有利的…….
很多劳动者自己凭借这些录音证据打官司维权时，裁决书最后只写了一句话：申请人无法有效举证证明自己的主张和公司违法侵权的事实，不予支持！通篇提都不会提你那些屁用没有录音证据。
录音证据也并非完全无用，只有在有了某些铁证时，用以辅助其它证据的作用才能有法律效力。还有一种情况，就是你的录音简短明确，能证明比如公司老板或法人让你自己滚蛋口头开除的事实，公司方面也没有否认录音的真实性，此时，这个录音证据是有用的。
但虎哥建议，能不用费劲去收集录音证据就不要那么费劲，因为还有一个主要原因会导致录音证据不会被采纳，就是你偷偷录音的合法性是否被法官认可。
证明公司违法侵权取证的最好的办法就是：自己被单位骚操作时，比如调岗降薪、停工待岗、不提供劳动条件甚至口头让你走等等这样的口头命令时，你一句话就可以解决这个取证难题了，请依法出具重大劳动合同变更的书面通知，并加盖公章！
如果对方不愿意出具书面通知，也很简单啊，就当对方是放屁，你可以无视这种单方面变更劳动合同的一切口头通知与命令！
所以说，各位老铁，千万不要高估你千辛万苦准备的那些录音证据，打官司一点用都没有，人家仲裁员和法官听都不会听一下，只有书证物证才能当做有效证据。