一周上六天班合法吗
公司安排一周上六天班，一般是合法的。
长期一周上七天班是不合法的，因为相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。而且加班都是需要支付加班费的。
《中华*****劳动法》
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
注意！本周要上6天班
2022年五一劳动节放假时间安排：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
2022年部分节假日放假安排
现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
五一为什么放假5天
一、增强民族凝聚力
五一是**传统节日，有着丰富的文化内涵，悠久的历史传承，是中华民族精神的粘合剂。五一放假5天可让人们通过公共假期的方式得以亲身体验和参与相关活动，有利于增强民族凝聚力。
二、缓解压力
五一连放5天有利于人们放松休闲、缓解工作压力，相对分散并均匀分布的“小长假”能够让更多人有更多机会踏青远足，或结伴郊游，或休闲娱乐，或参观博物馆、科技馆、展览馆，或观看电影、戏剧等等，从而丰富生活内容，缓解工作压力。
三、促进消费
目前消费对国民经济的贡献已经超过一半，而居民消费中，文化娱乐和旅游等消费又处于上升趋势。旅游、文化、**、健康、养老等幸福产业面临很好的发展契机。通过分散假期能够更好地促进包括文化和旅游在内的国内消费，对于持续释放内需潜力具有重要意义。
四、缓解景区压力
从保护环境的角度看，有利于缓解景区和目的地的接待压力，相比集中放长假的方式而言，分散假期在一定程度上可均衡游客的时间分布，缓解集中出游所带来的各种环境压力和接待压力。
本周要上6天班，对于这一调休打工人都满意吗？
本周要上6天班，对于这一调休打工人都满意吗？本来大家好好的一周上五天班就可以了，但现在看到的是，对于这些专家而言，调休调休，到底怎么调的，把大家的休息日都给调进去了。所以说，对于本来要上六天班的调休，大家是不满意的，尤其是对于打工人而言，要是这样的调休的方式，这对于大家的身体的影响还是比较大的，因此，好好的上班，本来大家只需要上五天班，当然哦，这对于很多的打工人而言，其实还是非常的不满意的，没有人想多上班，大家的生活都被打乱了，这样的话，也没有办法好好的休息了，对于此，这个情况还是应该去改善一下的。
连续上六天班，确实对于大家的身体得消耗还是比较大的，不管如何吧，在五一到来之际，其实大家还是非常的期待五一的小长假的，对于这一周来说，多上一天就多上一天吧，但是，对于这样的情况而言，我们大家也是希望能够看到这些情况能够有所改善的。不管如何，希望我们大家都能够好好的工作吧。毕竟，只有好好的工作，我们才能够去旅游，去吃好吃的，这样的话，还是有一定的感触的，能够更好的保证我们的一个心态的调整。所以说，不管是调休几天吧，希望我们大家都能够更好的去保证自身的一个良好的发展的。
总而言之，希望我们都能够有更好的发展，其实这也是非常的重要的一点的。总而言之，希望我们大家能够有更加不错的发展的吧，这也是其中最重要一点的。希望我们大家都能够看到其中的一点。总体能够看到的是，我们的一个打工人的心酸吧，希望大家成为老板吧。