1. 2014职位表概述
2014职位表是指2014年国内企业招聘中的各种岗位和职位需求表，一般包括公司名称、职位名称、任职要求、职位描述、薪资待遇等信息。这些信息对求职者了解企业的招聘需求和就业趋势具有较为重要的参考价值。
2. 2014职位表中的岗位类别
根据行业不同，2014职位表中的岗位类别也各异。一般来说，2014职位表可以分为以下几种不同的岗位类别：
（1）技术研发类岗位：主要包括软件开发工程师、硬件工程师、测试工程师等岗位，要求具备相应的技术能力，其中最具代表性的岗位是程序员。随着信息化时代的到来，各大企业对于技术类人才的需求量不断增长，由此对相应的岗位也提出了更高要求。
（2）市场营销类岗位：主要包括销售代表、市场推广专员、客户经理等岗位，要求具备较强的口才和沟通能力，同时也需要一定的市场营销知识储备。
（3）财会金融类岗位：主要包括会计、金融精算、税务专员等岗位，要求具备一定的理财知识和专业技能，以及良好的数字分析能力。
（4）人力资源类岗位：主要包括招聘专员、HR主管、培训师等岗位，要求具有一定的人际沟通能力和组织协调能力。
（5）行政类岗位：主要包括行政助理、文秘、前台接待等岗位，要求具备良好的沟通能力和服务意识。
3. 2014职位表中的薪资待遇
对于求职者来说，薪资待遇是关注的重点之一。不同的公司对于相同岗位的薪资待遇也会有所差异。一般来说，2014职位表中的薪资待遇可以分为以下几个层次：
（1）一般薪资层次：为普通岗位设置的薪资标准，绝大部分岗位在该层次内。
（2）中高薪资层次：为管理层、核心职能人员以及熟练技师等岗位设置的薪资标准，会在一般薪资水平之上，通常会伴随着更高的职位要求和工作压力。
（3）高薪资层次：为高管、行业精英等重要职位设置的薪资标准，一般薪资待遇在中高薪资水平之上，职位要求和工作压力非常高。
4. 2014职位表中的行业分布
随着经济的发展和结构的逐步调整，不同行业之间的招聘需求也会发生较大的变化。2014职位表中的行业分布可以分为以下几个主要领域：
（1）IT行业：由于信息化时代的到来，IT行业一直是招聘市场的热门之一。软件开发、数据分析、网络企业等岗位的需求量不断增长。
（2）金融行业：随着我国经济的发展，金融行业对人才的需求也越来越大。各大银行、券商、保险公司等金融机构对金融类人才的需求呈现快速增长的趋势。
（3）地产建筑行业：在我国城市化进程不断推进的背景下，地产建筑行业也呈现出不断发展的态势。房地产项目经理、工程师、设计师等岗位需求也呈现快速增长的趋势。
（4）生产制造行业：我国是世界工厂，制造业一直是我国经济的支柱产业。生产工程师、质量管理师、生产计划师等岗位需求量不断增加。
（5）医疗卫生行业：人口老龄化趋势越来越明显，医疗卫生行业对人才的需求也不断增长。医生、护士、药师等专业人才的招聘需求持续上升。
5. 2014职位表中的岗位要求
不同岗位对求职者的要求也略有不同。2014职位表中的岗位要求主要包括以下内容：
（1）学历要求：一般来说，应聘者的学历会直接影响到招聘企业对其的评价。一般的岗位要求大专以上学历，高层次的管理岗位则会进一步提高学历门槛，要求硕士研究生以上学历。
（2）专业要求：职位要求的专业取向是求职者应聘时的重要依据。同时，也为企业筛选合适的人才提供了基础标准。对于一些特殊工种或高级职位，要求求职者掌握专业技能或专业能力。
（3）经验要求：很多岗位都对于应聘者的工作经验有一定的要求。一般来说，三年以上的工作经验在招聘中都是一项重要的加分项。
（4）语言要求：誊写资料、与同事协作经常要用英语、中朝、日语等语种，因此一定需要求职者有强大的语言能力。
（5）性格要求：在应聘的过程中，应聘者的性格特征也成为企业综合考虑的一个方面，个性激情、积极向上的人才往往更受欢迎。
6. 2014职位表中的招聘流程
对于求职者来说，了解招聘流程也是非常重要的。一般来说，2014职位表中的招聘流程可以分为以下几个阶段：
（1）招聘需求调查和岗位要求制定：企业根据自身业务需求和发展战略，确定对人才的招聘方向与岗位要求。
（2）招聘渠道甄选：招聘岗位的发布和推广，包括线上和线下多个渠道。
（3）简历筛选和面试：简历的筛选和面试的过程，一般运用多轮复试的形式。
（4）选聘决策：考虑到应聘者的全面素质、岗位需求和企业发展规划，最终确定人选并完成录用。
7. 结论
研究2014职位表，对于求职者来说是非常有价值的。在面对招聘市场之前，可以通过对职位需求、薪资待遇、行业分布、岗位要求和招聘流程的深入分析，做好自己的职业规划和提高综合素质，以符合企业的招聘要求。同时，对于企业也是一份有价值的参考，了解市场招聘需求和人才发展规划，可以进一步优化企业的发展战略和人才培养机制。
在中国，岗位级别标准是一个重要的指导性文件，是指导企事业单位组织管理和人才引进、使用、培养、评价和激励的重要依据。2014年，中国科技进行了一项全面的岗位级别标准的调整工作，进一步完善和规范了企业单位的用人制度。本文将从五个方面对2014年的岗位级别标准进行阐述。
二、核心内容
1. 级别划分
2014年的岗位级别标准划分了专业技术人员、工勤技能人员、企业管理人员三种职业，涵盖了大部分从业人员。在此基础上，对于每一种职业均按照不同的细节和特征进行了进一步的分类，实现了科学的、细致的职级分类。
2. 职责评估
在划分了级别之后，岗位级别标准详细列出了各个职级所需具备的职责和能力。这些职责不仅仅包括常规的工作任务，还包括管理水平、专业技能、队伍建设等多个方面，从而更好地反映出具体工作职责。
3. 薪酬标准
随着岗位级别标准的细化，对于不同职级的薪酬也进行了进一步的划分。在划分薪酬标准时，考虑到地区、行业、企业规模等方面的因素，推出了一个具有一定普适性的薪酬标准体系。这个体系不仅能够帮助企业确定人员用工的薪酬水平，也能够帮助员工正确估算自身的薪资目标。
4. 职称评定
每一种岗位级别标准在评估职责和能力的同时，也列举了适用的职称评定标准。根据具体的工作能力和职责，员工可以选择适合自己的职称进行评估。这个职称评估标准被广泛应用于各个领域，极大地促进了人才培训和选拔的工作进展。
5. 分类指导
最后，岗位级别标准也对不同职业和职级的使用提出了具体的分类指导性意见。不同的企业和单位拥有不同的基本特征，因此需要进行一定的人才分类，特别是在涉及到高层管理和技术骨干的选择时，更是需要进行细致的分类。
三、影响分析