五险二金！新华书店2024年招聘财务公告！国企待遇，12月30日截止报名！
新华书店到底有多牛？
新华书店作为我国最大的图书售卖商 ， 所涉及的图书业务非常广泛 ， 然而 ， 她在新一轮的电子书市场竞争中 ， 似乎毫不受影响 ， 各项经营也正在正常开展 。新华书店在2018年时 ， 所拥有的全国门店数量已经达到1.2万 ， 并且保持着扩大经营的趋势 ， 在前年甚至又上涨将近4000家门店 。
与此同时 ， 图书售卖行业的其他类型书店 ， 都在不断的缩减自己的规模 ， 或进行自己的转型升级 。从实际的顾客量来看 ， 新华书店每天都需要接待很多读者 ， 但门店的书本售卖费用却非常少 ， 有的门店一天所售卖的书本不超过十本 ， 营业额也仅仅为几十元 ， 甚至都不够交一个门店的水电费用 。
论其本质新华书店仍是一个以盈利为目的的企业 ， 这也意味着他不会做赔本的买卖 ， 即使每天很少人在新华书店买书 ， 但他所赚取的利润也不占小数 。据新华书店的财务数据显示 ， 每年所获得的营业额超过1000亿 ， 在四年前销售额便高达1300亿左右 ， 也就是四年前新华书店每天的营业额便高达3.5亿 。
根据企查查信息可得 ，新华书店目前所拥有的资产将近1700亿左右浙江新华书店物流， 可以说是国内拥有非常强资金实力的一家企业 。新华书店并非不赚钱 ， 而是其赚钱的模式不被人们所知 。
首先 ， 新华书店垄断了我国所有省份的教材用书 。义务教育阶段的所有课本用书 ， 由国家提供 ， 因此国家在印刷这一类课本时 ， 会指定专门的印刷厂 ， 而这一个印刷厂便是新华书店 。作为官方认证的印刷厂 ， 除了教辅材料之外 ， 还承担着各种通知以及主流媒体的刊物印刷 。仅从这一方面来看 ， 新华书店每天所创造的收入便不会低 ， 其他书店每天的销售额自然不能与新华书店相提并论 。
其次 ，新华书店的经营成本要低于其他书店 。前文我们已经提到浙江新华书店物流， 新华书店的资产高达1700亿左右 ， 绝大部分便是其所拥有的门店是其公司的资产 ， 并非是租借其他个人 ， 因此在运营中 ， 只需要承担水电费用即可 ， 有的门店甚至将自己多余的店面租借给其他商贩 。反观其他门店 ， 房屋的租金成本是其运营成本中的主要部分 ， 一旦营业额较低 ， 自己每天就会出现负营收 。
第三 ， 新华书店的业务包括公共图书馆以及相关柜台的出租 。新华书店在各个地区所开办的图书馆 ， 如果有其他出版厂家的刊物或图书想要进入展览 ， 就需要和新华书店达成协议 ， 以此来实现新华书店的盈利 。
第四 ， 新华书店目前已经依靠自身非常广泛的实体门店建成了成熟的物流体系 。各地的门店 ， 已经成为新华书店线上购买书物候的配送基地 。消费者在线上购买刊物之后 ， 新华书店会按照地址将这些订单发放到附近的新华书店 ， 由当地的新华书店按照订单进行配送 ， 以此来达到线上和线下经营的结合 。
在新华书店上班的体验？
在新华书店这样的国企上班，会是什么体验呢？待遇怎么样？我们一起来看看别人的分享：
一、关于国企新华书店的待遇
各地的新华书店关于工资待遇这一块就2022年的工作标准，普通基层岗位（门店上班导购、营业员等等）年薪大概在5—6万左右（少数地方基层可能会高一点点），这个5-6w里面包含了各种“福利‘’（节假日的购物卡什么的也会有些地方没有）以及公积金。会有少数的岗位年薪会有10w+甚至 20+、30+，但这样的岗位 一个公司不会超过七八个，至于怎么分到这个岗位，那就自行脑补了。
不过在省（省会城市）集团任职待遇会比地方分公司待遇高很多，几乎是成倍的增长，待遇可能综合10W左右起步了，福利也会好很多（毕竟大城市嘛）。
二、关于国企新华书店的工作内容
除省集团的岗位以外，一般地方的招聘大多以招聘“营业员、导购、和发行”，各个地方的叫法可能不同，但是工作内容方面就是，以门店买图书营业（有些可能有什么新媒体的岗位，最终的工作内容可能也是卖书）为一大类，以及教材教辅的发行为一大类，其他的就是什么“出纳，会计，人事等等”岗位；另外的就是省（省会）集团的岗位，就会划分的比较细，具体岗位也大多和书店、书本、书店运营、图书运营相关了，再就是职能岗位。
工作强度呢五险二金！新华书店2024年招聘财务公告！国企待遇，12月30日截止报名！，可以说 没什么特别大强度，几乎都是工作时间在半天左右（工资也就三千左右嘛，工作强度也不太存在啥强度）。
三、关于新华书店的晋升
这个话题呢，提出来的人呢，多半是刚工作不久的。不管是国企、央企、政府下属企业以及公共事业单位（党政机关、行政机关）都至少算是个体制内，虽然说的是现在国企推崇自负盈亏，但实质上都是有国家做支撑。
这些单位或者企业，如果晋升无非就涉及两种情况，一个“资历”够深，第二就是“人际GX”够好，不管是“先天自带的GX，或是后天交际出来的”。在国企的这种体制内呢，资源较为重要，不管是“人际社会”关系资源，还是市场关系资源，或者“技能”（最次的）资源。其他也许有少数通过“自身（我觉得是运气）”能力来晋升，这种就是为了树立标杆（画饼）吧。这些晋升“潜规则”呢，适用于大多数“市场性”的企业，比如烟草、广电、电网等等，其他科研、研究所之类的央企可能就凭借技术晋升较为多一点。
在国企用人方面，很大一部分的“原则”是不用最好的，但是用的一定是最合适的。对大部分岗位，想让谁任职就培养谁，也不存在说很高的技术性岗位、缺一不可的情况几乎没有。顶多出现把比较好的“工具人”排挤走了，运转的不太顺利，缓冲阶段过后一样的会回到正轨。
最后，这里也告诉大家一个抢学的好消息：24考季CPA领先起跑训练营！
24年《CPA抢跑课程》+六科3轮1336页精华讲义+24份考点精华+完课赠全科考点默写册商务信息网mobile移动站，限时0元全部拿下，快人一步有效备考：
【本文来源于互联网转载，如侵犯您的权益或不适传播，请邮件通知我们删除】