自古有句话叫“书中自有黄金屋”。放到现在来看，人们辛苦求学的最直接目标，无非也是毕业后能靠知识实现价值，换来更好的待遇。
高学历往往也与高薪有着不可分割的联系，越是稀缺的人才，自然能有更多选择。但随着高等教育的逐渐推广，年轻人平均学历不断提升，学历的含金量在一些企业管理者眼里也“变了味”。
某老板6千块想招土木专业博士，理由叫人无言以对
笔者记得之前有位“双非”院校的本科生，抱怨某名企只考虑985毕业生时，HR回怼说“你这种学生我们在人才市场里一抓一大把，跟他们相比有什么突出优势呢”。
虽然话不中听，也说出了现实，当企业给出的待遇足够吸引高材生时，择优录用也是人之常情。在大学生群体里，或许普通本科不算很突出。但换成是博士生呢？
国内每年博士毕业生约在七万上下，看上去不少但放在整个适龄求职者里，绝对称得上是稀缺人才。有的家长可能也听说过，一些城市为吸引人才，给博士生发高额安家费。
可是在有的用人单位眼里，未必也这么想。某招聘引发热议，该企业要招录的是土木专业的博士毕业生，不过给出的工资却只有6千元。
更叫人无言以对的是这位老板给出的理由，他直言不讳地说：“现在博士生过剩，我看的是能力，凭啥因为你是这个学历就让我给出更高待遇”。
网友：无知又不自知，不尊重人才早晚可能吃亏
这样的招聘条件已经足以叫人意外，而他的这番言论更是引发不少网友的议论。很多人评价他：认为高学历人才过多，真是“无知而不自知”。
再怎么说博士也是毕业生里的极少数，而且并非所有读博的人最后都能顺利拿到学位。能坚持下来并获得学位的，就算不是出自名校，实力也不会差到哪里。
要不然为何很多大城市在落户政策等方面，对博士有特殊倾斜？所以很多网友表示，不重视学历、不尊重人才的老板，很难留住人才，早晚可能因此吃亏。
既没有事业单位里的稳定和福利，又不愿意给出合适的待遇，这样怎么能招到高学历毕业生来工作呢？
有些老板未必真的认为博士过剩，这样的说辞，或许只想压低工资
也有一些毕业生从另一个角度进行了分析，笔者认为值得我们思考。或许职场人都有所体会，有时候招聘单位在面试时所讲的话，不能全信。
实际上他未必不清楚博士生是大学生中的少数。如果他真的不觉得学历有价值，那何必在招聘里要求博士学历呢？
这样看来岂不是搬起石头砸自己的脚吗？所以有人说得比较在理，企业招聘时强调“大学生太多”、强调“学历不代表能力”，有时不过是想压低工资。
其实在某种程度上看，高学历的年轻人可能反而更容易被上级传达出的理念所影响。他们上学时努力获得老师的认可，工作时也可能把这种习惯带入职场。
可现实是，职场比学校要复杂得多，管理者未必像老师那样“实话实说”。一些对自己的能力和价值没有理性评估的毕业生，可能就被“套路”了。
博士毕业生就业情况也要看专业，有人“低就”不奇怪
虽然读博不容易，但从理论研究到工作实践，依然有一段距离要自行探索。想在工作中发挥好自身优势，还是要继续努力。
而博士生平均待遇虽然比本科和硕士高，但也不能代表所有人的情况，涉及就业也是要看专业的。相信很多人听说过，有些地区的事业单位招聘一线岗位时，也有博士争相应聘。
原本普通学历即可胜任的工作，为何这些高学历人才会甘心“低就”？看了他们的专业，多半是一些不太容易找到好工作的。
比如化学、材料等，如果不能进入科研团队，去私企求职的话可能很难找到待遇满意的。所以，任何问题都需一分为二地看待，不能只站在大学生或只站在招聘单位角度考虑。